根据《永利集团2019年就业创业工作目标责任书》和相关要求，结合304am永利集团的实际情况，特制定公司2019年就业工作计划。

一、年级就业工作目标

1.大四年级，工作目标是帮助员工实现顺利就业。开展就业创业相关的指导讲座，有针对性地帮助员工梳理就业创业路上的障碍。引进专业对口的多家企业进校园招聘，为员工搭建良好的就业通道。对建档立卡户员工实行“一对一”就业帮扶，重点指导、帮助员工适应就业形势，顺利就业；对考研员工的面试、调剂等工作开展有针对性地辅导、帮扶；鼓励符合条件的同学积极创业，指导、扶持员工创业工作；对申请教团队格证的员工开展相应的技能培训；积极宣传国家就业政策如“三支一扶”、志愿者服务、兵役政策等，号召员工到祖国需要的地方去就业；及时宣传、发布相应的就业信息及开展就业指导讲座，鼓励员工积极求职，帮助员工树立良好的就业心态。进一步加强诚信教育，教育引导员工诚信就业。

2.大三年级，工作目标是培养员工职业素养和能力。根据员工的个人职业倾向，指导员工通过选修相关课程，参加学院举办的就业知识讲座等，努力提高员工专业职业素养，培养职业工作能力，提升创新创业能力；开展就业技巧训练、诚信教育和自荐书的设计与包装，对有不同就业意向的员工实行分类指导；同时，加强就业政策和形势教育，让员工了解我国教育、经济和社会发展的现状，进一步了解就业的严峻形势，培养员工创业意识与竞争意识。

3.大二年级，工作目标是培养员工的职业意识，不断提升职业技能，培养创新创业能力。着重引导员工集中精力学好专业基础课和专业课，实施素质拓展计划，引导和鼓励员工结合实际自主发展和提高个人素质，有针对性地培养员工的综合素质与能力；同时，邀请校内外人士为员工作就业知识、形势和政策专题报告让员工逐步了解就业国家就业政策和就业形势。结合不同专业的特点，组织就业沙龙活动，邀请行业专家或成功人士、优秀毕业生等与员工面对面交流沟通，拓宽员工视野，积累就业感性经验。

4.大一年级，工作目标是促使员工结合专业和自身实际确立职业理想和就业目标。从新生入学教育开始，帮助员工认识自己，树立职业理想，确立切实可行的奋斗目标，制定大学期间的学习计划和素质拓展计划，重点是巩固专业思想，认识大学内涵，同时对自己的老员工涯做出规划。开展创新创业教育。

二、组织领导

成立以公司党总支书记、学院经理为组长的2019年就业工作领导小组，保证各项工作组织到位，能够顺利开展。

组长：宋仕彦

副组长：施晓东  陈建刚

成员：赵丛丛  吕涛 胡疆  景年华

魏晓梅 路小春（就业专职人员）

领导小组定期召开工作会议，组织安排落实工作。辅导员、班主任负责毕业生就业指导和信息收集，确保各年级就业工作组织到位，推动工作常态化、规范化。

三、工作安排

具体工作安排见下表。

四、工作要求

1.加强领导，增强工作的责任感和紧迫感。就业工作领导小组要进一步明确职责分工，增强工作的责任感和使命感，加强对就业工作的领导。要坚持把员工就业创业工作摆在重要位置，与公司产品、员工教育管理等工作同安排、同部署、同落实，形成长久、有效的联动机制。

2.统筹推进，提升工作成效。要加强对就业创业政策学习掌握和对就业形势分析的精准度，落实创业就业优惠政策，提升工作能力。要进一步优化分类指导和就业服务，健全精准信息服务机制，加强就业困难群体帮扶，拓展就业空间。

3.协调联动，提升员工就业竞争力。注重和加强员工的实习实践、综合素质提升，促进员工的专业知识与职业素养同步匹配，品德修养与综合素质提升，提升员工的动手操作能力，提升毕业生的就业竞争力。

4.立足就业，积极搭建招聘双选平台。结合学院专业培养目标和毕业生求职意向，积极联系组织优质用人单位到学院招聘，进一步拓宽就业渠道，为毕业生与用人单位搭建双选平台。

5.动态跟踪，整体提升员工就业质量。加强就业市场调研及毕业生就业跟踪调查，实时跟踪员工的就业情况，合理吸收用人单位的意见建议，优化完善人才培养方案，提高人才培养质量，提升毕业生就业质量。

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